Ontwikkelen en informeel leren op de werkplek zijn minder vanzelfsprekend.

Wie nieuw is in een baan of net de arbeidsmarkt betreedt, kan op de werkplek vaak de kunst afkijken bij collega’s met meer ervaring. Het gaat daarbij zowel om professionele vaardigheden als om kennis over de organisatie en de bedrijfscultuur. Wanneer veel mensen gedeeltelijk thuis werken, neemt het aantal informele leermomenten af. Startende werkenden en trainees moeten andere manieren zoeken om te integreren in een organisatie, een bijdrage te leveren en zichzelf te laten zien. Op termijn kan dat consequenties hebben voor hun eigen loopbaanpaden en carrièreperspectief (professionele isolatie). Voor organisatie kan het lastiger zijn om nieuwe werkenden in te werken en zich thuis te laten voelen.